Lai palīdzētu uzņēmumiem provincē spēlēt inovācijas kā galveno balstu, mobilizētu un mudinātu lielāko daļu uzņēmumu un darbinieku vispusīgi piedalīties inovācijā, atbrīvotu inovācijas un uzņēmējdarbības impulsu visā sabiedrībā， Saskaņā ar provinces valdības un provinces arodbiedrību federācijas apvienotās sanāksmes izvietošanu, Provinču arodbiedrību federācija ir uzsākusi visu darbinieku inovatīvu uzņēmumu audzēšanu Šaņdunas provincē.Pēc dažāda līmeņa piemērošanas un atlases 50 uzņēmumi ir identificēti kā pilnīgi inovatīvi uzņēmumi Šaņdunas provincē 2020. gadā, un starp tiem ir arī Jinjing Group.
Pēdējos gados Jinjing grupa ir īstenojusi uz inovācijām balstītas attīstības stratēģiju, nepārtraukti padziļinājusi masu inovāciju un radīšanas darbu, nepārtraukti uzlabojusi inovāciju nesēju un inovāciju mehānisma uzbūvi, nepārtraukti uzlabojusi personāla un darbinieku inovācijas spējas, paplašinājusi inovācijas. jomā, bagātināja inovāciju saturu un pielika lielas pūles, lai izveidotu tipisku visa personāla inovācijas modeli.
Jinjing Group visi personāla jauninājumi ievēro darbu kā platformu, vadot darbiniekus savā darbā drosmīgs mēģinājums "mazas pārmaiņas, neliela reforma" un centieni ieviest jauninājumus, uzlabot darba efektivitāti, palielināt ekonomiskos ieguvumus, darba inovācijas galvenokārt balstās uz pētniecību un attīstību kā pārvadātājs, uzlabot personāla inovācijas spējas praksē un paātrināt projektu pētniecības un izstrādes gaitu.
Visi personāla jauninājumi atbilst digitālā laikmeta loģikai, par etalonu ņem Fortune 500 uzņēmumus un veicina rūpniecības darbinieku celtniecību un reformu.Jinjing Group piešķir lielu nozīmi rūpniecības darbinieku komandas veidošanas reformai un apmācībai, un saskaņā ar darba idejām par "politisko garantiju, institucionālo īstenošanu, kvalitātes uzlabošanu un tiesību un interešu aizsardzību" tā koncentrējas uz ideoloģiskās un politiskās vadības stiprināšanu, sistēmu un mehānismu uzbūve, un kvalitātes un spēju uzlabošana Sāciet ar darbinieku tiesību un interešu aizsardzību un turpiniet veicināt rūpnieciskā strādnieku kolektīva veidošanu un reformu, lai iedziļināties un praktiski, un censties izveidot rūpniecībā strādājošo komandu, kas viņiem ir ideāli un uzskati, viņi saprot tehnoloģijas, inovācijas un uzdrošinās uzņemties atbildību un centību.
Izlikšanas laiks: 2020. gada 24. decembris