Lai vadītu provinces uzņēmumus inovāciju kā galveno balstu, mobilizētu un mudinātu lielāko daļu uzņēmumu un darbinieku vispusīgi piedalīties inovācijās, atbrīvotu inovāciju un uzņēmējdarbības impulsu visā sabiedrībā, saskaņā ar provinces valdības un Provinces arodbiedrību federācijas kopīgās sanāksmes rīkojumu Provinces arodbiedrību federācija ir uzsākusi visu darbinieku inovatīvu uzņēmumu veidošanu Šaņdunas provincē. Pēc dažādiem pieteikumu un atlases līmeņiem 2020. gadā Šaņdunas provincē 50 uzņēmumi ir atzīti par pilnībā inovatīviem uzņēmumiem, un starp tiem ir arī Jinjing Group.
Pēdējos gados Jinjing grupa ir īstenojusi inovāciju virzītas attīstības stratēģiju, nepārtraukti padziļinājusi masveida inovāciju un radīšanas darbu, nepārtraukti uzlabojusi inovāciju nesēju un inovāciju mehānisma būvniecību, nepārtraukti uzlabojusi personāla un darbinieku inovāciju spējas, paplašinājusi inovāciju jomu, bagātinājusi inovāciju saturu un pielikusi lielas pūles, lai izveidotu tipisku visa personāla inovāciju modeli.
Jinjing grupas visi darbinieki ievēro inovācijas kā platformu, vadot darbiniekus savā darbā, drosmīgi mēģinot veikt "nelielas izmaiņas, nelielas reformas" un cenšoties ieviest inovācijas, uzlabot darba efektivitāti, palielināt ekonomiskos ieguvumus, ieviest inovācijas darba vietās, galvenokārt balstoties uz pētniecību un attīstību kā nesēju, uzlabot darbinieku inovācijas spējas praksē un paātrināt projektu pētniecības un attīstības progresu.
Visas darbinieku inovācijas ievēro digitālā laikmeta loģiku, par etalonu ņem Fortune 500 uzņēmumus un veicina rūpniecības darbinieku veidošanu un reformas. Jinjing grupa piešķir lielu nozīmi rūpniecības darbinieku komandas veidošanas reformām un apmācībai, un saskaņā ar darba idejām par "politisko garantiju, institucionālo ieviešanu, kvalitātes uzlabošanu un tiesību un interešu aizsardzību" tā koncentrējas uz ideoloģiskās un politiskās vadības stiprināšanu, sistēmu un mehānismu veidošanu, kā arī kvalitātes un spēju uzlabošanu. Sāciet ar darbinieku tiesību un interešu aizsardzību un turpiniet veicināt rūpniecības darbinieku komandas veidošanu un reformas, lai tās būtu dziļas un praktiskas, un censtos izveidot rūpniecības darbinieku komandu, kurai ir ideāli un uzskati, kas izprot tehnoloģijas, inovācijas un uzdrošinās uzņemties atbildību un centību.
Publicēšanas laiks: 2020. gada 24. decembris